Details
Das Geheimnis der Champions
Wie exzellente Unternehmen die besten Mitarbeiter finden und binden1. Aufl.
|
34,99 € |
|
| Verlag: | Campus Verlag |
| Format: | EPUB |
| Veröffentl.: | 08.04.2016 |
| ISBN/EAN: | 9783593433608 |
| Sprache: | deutsch |
| Anzahl Seiten: | 280 |
Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.
Beschreibungen
Das Geheimnis der Champions sind die Mitarbeiter
Exzellente Unternehmen überlassen es nicht dem Zufall, ob ihre Mitarbeiter top sind oder flop. Sie arbeiten systematisch daran, die besten Mitarbeiter zu finden und zu binden.
Jörg Knoblauch und Benjamin Kuttler präsentieren 30 Vorreiter des Personalmanagements - darunter Google, Unilever, aber auch starke Unternehmen aus dem Mittelstand.
Jedes der 30 Unternehmen hat die besten und die richtigen Mitarbeiter. Aus diesen Erfahrungen haben die Autoren 25 Erfolgsfaktoren herausgearbeitet.
Lernen Sie von den Besten!
In der Online-Mediathek zum Buch unter www.geheimnis-der-champions.de/mediathek finden Sie zu den 30 Champions eine Fülle kostenloser Zusatzangebote: Formulare, Vorlagen, Videos, Artikel, Buchtipps und mehr!
Exzellente Unternehmen überlassen es nicht dem Zufall, ob ihre Mitarbeiter top sind oder flop. Sie arbeiten systematisch daran, die besten Mitarbeiter zu finden und zu binden.
Jörg Knoblauch und Benjamin Kuttler präsentieren 30 Vorreiter des Personalmanagements - darunter Google, Unilever, aber auch starke Unternehmen aus dem Mittelstand.
Jedes der 30 Unternehmen hat die besten und die richtigen Mitarbeiter. Aus diesen Erfahrungen haben die Autoren 25 Erfolgsfaktoren herausgearbeitet.
Lernen Sie von den Besten!
In der Online-Mediathek zum Buch unter www.geheimnis-der-champions.de/mediathek finden Sie zu den 30 Champions eine Fülle kostenloser Zusatzangebote: Formulare, Vorlagen, Videos, Artikel, Buchtipps und mehr!
Inhalt
<br />
Das Gebot der Stunde: Mehr verlangen - und noch mehr bieten 7
<br />
Talentmaschine Google: Eine freie Stelle - 6 000 Bewerber 9
<br />
Azubimagnet Festo: Wo lebenslanges Lernen die Basis für das Unternehmen ist 24
<br />
Branchenriese dm-drogerie markt: Wenn jeder Mitarbeiter wie ein Unternehmer handelt 30
<br />
Pionier General Electric: Jack Welch, der Erfinder der ABC-Strategie 36
<br />
Talentjäger mindsquare: Job gesucht, neue Freunde gefunden 49
<br />
Durchstarter Mars Deutschland: A-Mitarbeiter bewahren den Markenglanz 56
<br />
Franchiseriese Chick-fil-A: Schnelles Essen, lang dauernde Beziehungen 62
<br />
Mythos Apple: Das Erbe des weltbesten Headhunters Steve Jobs 68
<br />
Edelberater McKinsey: Die Besten anlocken - um sie später wieder fallen zu lassen 81
<br />
Kommunikationsgenie SICK: Ein Hidden Champion geht in die Offensive 87
<br />
Service-Oase Ritz-Carlton: "Ladies und Gentlemen bedienen Ladies und Gentlemen" 93
<br />
Leuchtturm Phoenix Contact: Fachkräftemangel? Nicht bei uns! 101
<br />
Mittelstandsexperte tempus: Unternehmer beraten Unternehmen 115
<br />
Branchenvorbild Coplaning: Handwerker mit Herz - und ebenso viel Verstand 122
<br />
Sozialunternehmen domino-world: Revolution in der Altenpflege 128
<br />
Menschenfischer Willow Creek: Wenn Kirche auf modernes Personalmanagement setzt 134
<br />
Nordlicht Upstalsboom: Vom Ausbeuter zum Mitarbeiterliebling 146
<br />
Gute-Laune-Truppe Maschinenringe: Wir fahren nicht ins Legoland, wir mieten es komplett 152
<br />
IT-Schmiede easySoft: Mit Zielen zum attraktiven Arbeitgeber 158
<br />
Vorzeigehotel Schindlerhof: Kleine Firma, großes Kino für die Mitarbeiter 165
<br />
Touristenmagnet Pike Place Fish Market: Wo die Mitarbeiter die größte Attraktion sind 179
<br />
Dachdeckermeister Thullesen: Wo Schüler nicht können müssen, sondern nur wollen 185
<br />
Wegbahner Verkehrsbetriebe Zürich: "Ich bewerbe mich als Ihr neuer Chef" 191
<br />
Pflegefall Yahoo: Schafft unorthodoxes Personalmanagement die Wende? 198
<br />
Regelbrecher Semco: Mitarbeiter wie erwachsene Menschen behandeln 211
<br />
Teamwork-Pionier W. L. Gore: Wo alle Mitarbeiter auch Mitinhaber sind 217
<br />
Revoluzzer Resourceful Humans: Unternehmensdemokratie 2.0 223
<br />
Trendsetter Microsoft: Der Arbeitsplatz der Zukunft für die besten Mitarbeiter 230
<br />
Konsumgüterriese Unilever: Ampel auf Grün für die Mitarbeiterbeurteilung 242
<br />
Glücksfirma Happy Limited: Lies keine Zeugnisse, suche nach dem Leuchten in den Augen 247
<br />
Die 25 Erfolgsfaktoren der Champions 254
<br />
Zum Schluss 271
<br />
Quellen 272
<br />
Das Gebot der Stunde: Mehr verlangen - und noch mehr bieten 7
<br />
Talentmaschine Google: Eine freie Stelle - 6 000 Bewerber 9
<br />
Azubimagnet Festo: Wo lebenslanges Lernen die Basis für das Unternehmen ist 24
<br />
Branchenriese dm-drogerie markt: Wenn jeder Mitarbeiter wie ein Unternehmer handelt 30
<br />
Pionier General Electric: Jack Welch, der Erfinder der ABC-Strategie 36
<br />
Talentjäger mindsquare: Job gesucht, neue Freunde gefunden 49
<br />
Durchstarter Mars Deutschland: A-Mitarbeiter bewahren den Markenglanz 56
<br />
Franchiseriese Chick-fil-A: Schnelles Essen, lang dauernde Beziehungen 62
<br />
Mythos Apple: Das Erbe des weltbesten Headhunters Steve Jobs 68
<br />
Edelberater McKinsey: Die Besten anlocken - um sie später wieder fallen zu lassen 81
<br />
Kommunikationsgenie SICK: Ein Hidden Champion geht in die Offensive 87
<br />
Service-Oase Ritz-Carlton: "Ladies und Gentlemen bedienen Ladies und Gentlemen" 93
<br />
Leuchtturm Phoenix Contact: Fachkräftemangel? Nicht bei uns! 101
<br />
Mittelstandsexperte tempus: Unternehmer beraten Unternehmen 115
<br />
Branchenvorbild Coplaning: Handwerker mit Herz - und ebenso viel Verstand 122
<br />
Sozialunternehmen domino-world: Revolution in der Altenpflege 128
<br />
Menschenfischer Willow Creek: Wenn Kirche auf modernes Personalmanagement setzt 134
<br />
Nordlicht Upstalsboom: Vom Ausbeuter zum Mitarbeiterliebling 146
<br />
Gute-Laune-Truppe Maschinenringe: Wir fahren nicht ins Legoland, wir mieten es komplett 152
<br />
IT-Schmiede easySoft: Mit Zielen zum attraktiven Arbeitgeber 158
<br />
Vorzeigehotel Schindlerhof: Kleine Firma, großes Kino für die Mitarbeiter 165
<br />
Touristenmagnet Pike Place Fish Market: Wo die Mitarbeiter die größte Attraktion sind 179
<br />
Dachdeckermeister Thullesen: Wo Schüler nicht können müssen, sondern nur wollen 185
<br />
Wegbahner Verkehrsbetriebe Zürich: "Ich bewerbe mich als Ihr neuer Chef" 191
<br />
Pflegefall Yahoo: Schafft unorthodoxes Personalmanagement die Wende? 198
<br />
Regelbrecher Semco: Mitarbeiter wie erwachsene Menschen behandeln 211
<br />
Teamwork-Pionier W. L. Gore: Wo alle Mitarbeiter auch Mitinhaber sind 217
<br />
Revoluzzer Resourceful Humans: Unternehmensdemokratie 2.0 223
<br />
Trendsetter Microsoft: Der Arbeitsplatz der Zukunft für die besten Mitarbeiter 230
<br />
Konsumgüterriese Unilever: Ampel auf Grün für die Mitarbeiterbeurteilung 242
<br />
Glücksfirma Happy Limited: Lies keine Zeugnisse, suche nach dem Leuchten in den Augen 247
<br />
Die 25 Erfolgsfaktoren der Champions 254
<br />
Zum Schluss 271
<br />
Quellen 272
Prof. Dr. Jörg Knoblauch ist als »Unternehmer-Berater« und Bestsellerautor international unterwegs. Er ist geschäftsführender Gesellschafter der tempus-Gruppe in Giengen.
Benjamin Kuttler ist bei tempus verantwortlich für die Beratung von Unternehmen im Bereich Recruiting und Personalentwicklung.
Benjamin Kuttler ist bei tempus verantwortlich für die Beratung von Unternehmen im Bereich Recruiting und Personalentwicklung.
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