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Management interdisziplinärer Forschungsverbünde


Management interdisziplinärer Forschungsverbünde

Institutionelle Bedingungen nachhaltiger Kooperation in der Medizin
Gesundheitsmanagement und Gesundheitsökonomik 1. Aufl. 2019

von: Michael John

49,99 €

Verlag: Gabler
Format: PDF
Veröffentl.: 18.12.2018
ISBN/EAN: 9783658244774
Sprache: deutsch

Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.

Beschreibungen

Michael John untersucht das ausbalancierte Verhältnis von Vertrauen und Kontrolle zur Sicherstellung von Kooperationserfolg und Kooperationszufriedenheit in interdisziplinären Forschungsverbünden. Er zeigt, dass Vertrauen einen zweifachen Sonderstatus innehat, da es einerseits den positiven Effekt von Kontrolle auf Nachhaltigkeit verstärkt (Augmentation) und andererseits den Kontrolleffekt teilweise auch zu vermitteln hilft (Mediation). Als dritter Erfolgsfaktor wird Reputation (Kompetenz & Benevolenz) herausgearbeitet. Mit Stars, Fighters, Good Buddies und Predators wird zudem eine sozialkapitalfundierte individuelle Kooperationstypologie interdisziplinärer Verbundforschung clusteranalytisch bestätigt und ausführlich beschrieben. 
Opportunismus, Kontrolle & Vertrauen.- Nachhaltigkeit als Kooperationserfolg und Kooperationszufriedenheit.- Antezedenzen von Vertrauen.- Augmentation von Kontrolle durch Vertrauen.- Mediationseffekt von Vertrauen.- Sozialkapitalfundierte Akteurstypologie.
Michael John ist Ökonom, Soziologe, Pädagoge & Kommunikationswissenschaftler. Seine Forschungsschwerpunkte sind Kooperationsmanagement, Vertrauen, HR-Kommunikation und Interdisziplinarität. Er ist langjährig als Projektmanager, Bildungsreferent, Trainer und Personalentwickler tätig. 
Michael John untersucht das ausbalancierte Verhältnis von Vertrauen und Kontrolle zur Sicherstellung von Kooperationserfolg und Kooperationszufriedenheit in interdisziplinären Forschungsverbünden. Er zeigt, dass Vertrauen einen zweifachen Sonderstatus innehat, da es einerseits den positiven Effekt von Kontrolle auf Nachhaltigkeit verstärkt (Augmentation) und andererseits den Kontrolleffekt teilweise auch zu vermitteln hilft (Mediation). Als dritter Erfolgsfaktor wird Reputation (Kompetenz & Benevolenz) herausgearbeitet. Mit Stars, Fighters, Good Buddies und Predators wird zudem eine sozialkapitalfundierte individuelle Kooperationstypologie interdisziplinärer Verbundforschung clusteranalytisch bestätigt und ausführlich beschrieben.&nbsp;<div><br></div><div>Der Inhalt</div><div>• Opportunismus, Kontrolle & Vertrauen</div><div>• Nachhaltigkeit als Kooperationserfolg und Kooperationszufriedenheit</div><div>• Antezedenzen von Vertrauen</div><div>• Augmentation von Kontrolle durch Vertrauen</div><div>• Mediationseffekt von Vertrauen&nbsp;</div><div>• Sozialkapitalfundierte Akteurstypologie</div><div><br></div><div>Die Zielgruppen</div><div>• Dozierende und Studierende der Ökonomie und Soziologie</div><div>• Koordinatoren und Projektmanager interdisziplinärer Forschungsverbünde, Manager&nbsp; medizinischer Fakultäten und Krankenhäuser, Planer und Entscheider in der Forschungsförderung</div><div><br></div><div>Der Autor</div><div>Michael John ist Ökonom, Soziologe, Pädagoge & Kommunikationswissenschaftler. Seine Forschungsschwerpunkte sind Kooperationsmanagement, Vertrauen, HR-Kommunikation und Interdisziplinarität. Er ist langjährig als Projektmanager, Bildungsreferent, Trainer und Personalentwickler tätig.&nbsp;</div>
Studie zum Erfolg interdisziplinärer Forschungsverbünde in der Medizin

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