Novaya kniga Ili Balahnina i Sergeya Hudovekova, partnerov agentstva Paper Planes, posvyaschena marketingovym metodam resheniya glavnyh HR-zadach — nayma i uderzhaniya personala. Za poslednie 10 let kompaniya Paper Planes poluchila bolshoy opyt vnedreniya marketingovyh HR-tehnologiy: agentstvom realizovano bolee 200 HR-proektov dlya lokalnyh i mezhdunarodnyh klientov. Etomu opytu i posvyaschena kniga. V hode raboty nad proektami avtory ponyali, chto vazhneyshey zadachey HR-analitiki yavlyaetsya opredelenie potrebnostey rynka. Znaya ego potrebnosti, spetsialisty po podboru mogut razrabotat effektivnye strategii privlecheniya kandidatov i sformirovat individualnyy podhod k soiskatelyu. V knige rassmatrivaetsya shirokiy spektr marketingovyh HR-tehnologiy, osnovannyh na dannyh, vklyuchaya takie kontseptsii, kak prodvinutaya analitika, mashinnoe obuchenie, iskusstvennyy intellekt (II) i razlichnye marketingovye metody sozdaniya personalizirovannogo, effektivnogo i besprepyatstvennogo puti kandidata. Avtory rasskazyvayut o tom, kak pri pomoschi HR-analitiki spetsialisty po podboru personala mogut opredelyat potrebnosti rynka, razrabatyvat effektivnye strategii privlecheniya kandidatov i formirovat individualnyy podhod k soiskatelyam.